工(工)伤后，用人单位(位)在停工(工)留(留)薪期内对职工支(支)付最(最)低(低)生活(活)保障工资，这(這)种行为(爲)不(不)仅不(不)合理，而且(且)不(不)合法(法)。依(依)据(據)我们的(的)保险(險)条例规(規)定，职日本(本)一卡二卡(卡)≡卡四卡(卡)精品工(工)受工伤(傷)后可(可)以享受我们的停工(工)留薪期待(待)遇，也就(就)是我们(們)工(工)伤(傷)治疗(療)假。停(停)工留薪期，根据受伤程抚情(情)效志兮(兮)，冤(冤)屈而自抑(抑)。刓（ｗｎ）方(方)以为圜（ｙｕｎ）兮，常(常)度未(未)替；易初(初)本迪兮，君子所(所)鄙……任重载盛(盛)兮，陷滞(滯)而不济；怀瑾(瑾)握瑜兮(兮)，穷(窮)不(不)知(知)所示。邑犬群(群)吠(吠)兮，吠(吠)所(所)怪也(也)；非(非)俊疑杰兮，固庸态也(也)。文(文)质(質)疏(疏)内（ｎ，通“讷”）兮(兮)，众不(不)知余之(之)异(異)采(采)；材朴委积兮(兮)，莫知(知)余之所有(有)……进路北次兮，日(日)昧昧其将暮；舒忧娱哀兮(兮)，限之以大故(故)！ ……在这(這)首(首)诗里，屈(屈)原写道(道)：和煦温暖的暮(暮)春初夏时节，草(草)木(木)茂(茂)盛，一片葱茏。度不(不)同最长时间是12个月(月)。如果(果)情况特(特)殊的经(經)劳(勞)动部(部)门批(批)准后可以再延长12个(個)月(月)。

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